Recherche des candidats
Avec ENERGIE AI, donnez un atout social à vos recrutements
ENERGIE AI est une SIAE (Structure d’Insertion par l’Activité Économique). Elle est le partenaire privilégié des entreprises et des collectivités pour répondre aux besoins en personnel, les accompagner dans une politique RSE dynamique ou les aider à valoriser les clauses sociales dans les marchés publics et les chantiers éducatifs, quel que soit le secteur d’activité.
Les SIAE mettent à disposition des personnes en insertion socio-professionnelle tout en développant des activités économiques pour faciliter leur inclusion. Ce sont des partenaires essentiels pour solutionner les tensions de recrutement, gérer la saisonnalité de certaines activités et diversifier les sources de candidats.
Vous souhaitez recruter pour faire face à un accroissement temporaire de votre activité ou assurer un remplacement (congé, maladie, etc.) ?
En travaillant avec ENERGIE AI pour vos recrutements, vous bénéficiez d’un service de proximité, tout en luttant contre l’exclusion sociale.
ENERGIE AI est la solution rapide et efficace pour de nombreux postes :
BTP
Manœuvre, peintre, second œuvre, etc.
Restauration et restauration collective
Aide de cuisine, serveur, plongeur, etc.
Tertiaire
Agent administratif, distributeur, rangement, archivage, gardiennage, etc.
Entretien, propreté
Agent d’entretien des locaux, des espaces verts, laveur de vitres, etc.
Production, logistique
Manutentionnaire, coursier, etc.
Vous avez des heures de clauses d’insertion à réaliser, ENERGIE AI vous accompagne à chaque étape :
Recherche des candidats
Remise d’attestation de clause d'insertion
Mise à disposition des candidats
Gestion administrative et salariale
ENERGIE AI intervient sur tout le département 93 et plus particulièrement sur le territoire de Paris Grand Est.
En choisissant ENERGIE AI comme partenaire, vous donnez à vos recrutements un impact social, tout en respectant une logique économique.
C’est une solution pertinente pour mettre en œuvre votre politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), tout en vous garantissant un service de qualité.
Le code des marchés publics inclut une clause sociale pour les entreprises afin de contribuer à la lutte contre le chômage et les exclusions dans les appels d’offres publics.
| Réserver des heures d’insertion à des personnes en cours d’insertion | Réserver des heures d’insertion et évaluer les performances sociales de l’entreprise attributaire | Acheter une prestation d’insertion |
|---|---|---|
| Art. L.2112-2 et 3 | Art. L.2112-2 et R. 2152-7 | Art. R 2123 |
|
La clause comme « condition d’exécution » Possibilité d’imposer à une entreprise de réaliser parmi les heures de travail prévues au marché, un nombre/pourcentage d’heures d’insertion. Ces heures devront être réalisées par des personnes en parcours d’insertion. |
La clause comme « critère de sélection » Possibilité d’imposer à une entreprise de réaliser un pourcentage ou un nombre d’heures d’insertion et d'évaluer sa manière de les mettre en œuvre (tutorat, formation, accompagnement socioprofessionnel). Cette évaluation en amont participe au choix de l’entreprise. |
La clause fait de l’insertion l’objet du marché Possibilité d’acheter une prestation d’insertion et de choisir une activité support : entretien des espaces verts, nettoyage, etc. Le prestataire est sélectionné en priorité pour la qualité de la démarche d’insertion. |
ENERGIE AI travaille aux côtés de nombreuses structures et entreprises comme :
Coredif
Réalisation des heures de clauses d’insertion dans le BTP
Départemental 93
Prestations de nettoyage de locaux et de services de restauration dans les collèges
Agence des Espaces Verts
Collecte des déchets (forêt, etc).
Grand Paris Grand Est
Mise à disposition de salariés pour le nettoyage des locaux et des vitres pour l’Etablissement Public Territorial Grand Paris Grand Est
133 personnes ont été mises à disposition pour un total de 30 335 heures réalisées.
Sur ces 133 personnes, 80 ont bénéficié d’un accompagnement et les conseillers en insertion professionnelle ont effectués 220 entretiens de suivis avec les demandeurs d’emploi.
17 % sont sortis de l’insertion en emploi durable (CDI, CDD de plus de 6 mois),
38 % en emploi de transition (CDD de moins de 6 mois et CDD aidé),
35 % en sortie positive (formation qualifiante, non qualifiante et embauche en SIAE) et 11 % en autres sorties.
Sur les 133 salariés, il y a eu 70 hommes et 63 femmes. La tranche d'âge 26 - 50 ans représente 54 % de l'effectif.
29 personnes étaient bénéficiaires du RSA, 11 étaient en recherche d’emploi depuis moins d'un an et 25 depuis plus de 2 ans.
8 salariés ont bénéficié de formations non certifiantes « entretien et propreté » et 10 de la formation certifiante HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point).
N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'informations.
01 43 51 51 61 Contactez-nous